Nómina
Qué es el fronting de nómina y cuándo le conviene a tu empresa
Las tres preguntas que un director debe responder antes de mover su nómina a un tercero.
El fronting de nómina —también llamado nómina fiscal— consiste en que un tercero especializado administre la relación laboral y el pago de tus colaboradores, con una estrategia diseñada para reducir la carga administrativa y optimizar cargas sociales e ISR dentro del marco legal.
No es una salida rápida ni aplica igual a todas las empresas. Antes de moverla, hay tres preguntas que un director debe responder con números sobre la mesa: ¿cuánto pesa hoy la nómina en la operación?, ¿qué parte de lo que se paga sale como excedentes? y ¿quién responde cuando la autoridad pregunta?
La primera pregunta define el tamaño del ahorro posible. La segunda, la estrategia: comisiones, bonos, horas extras y viáticos tienen tratamientos distintos y la comisión colectiva es la herramienta para ordenarlos con respaldo documental. La tercera es la que separa un esquema serio de una contingencia: sin defensa laboral y fiscal, el ahorro de hoy es el problema de mañana.
Lo que cambia para la empresa: menos tiempo en administración, pago garantizado y puntual a los colaboradores, y un solo interlocutor para lo laboral y lo fiscal. Lo que no cambia: tu gente sigue siendo tu gente, con sus prestaciones y su antigüedad reconocida.
Si tu empresa tiene más de veinte colaboradores y una parte de la nómina se paga fuera de ella, vale la pena un diagnóstico. En una primera llamada te decimos, con cifras, dónde está el ahorro y qué implica implementarlo.